Performans Değerlendirme ve Hedef Belirleme nedir?
Bilişim Teknolojileri · 12. Sınıf · Konu 24
Tahmini okuma süresi: 4 dk
Kısa cevap
Bu konuda neler öğreneceksin?
- Performans değerlendirmesinin amacını ve kullanılan yöntemleri açıklar.
- Ölçülebilir hedef ve gösterge kavramlarını ayırt eder ve SMART ölçütlerine uygun hedef yazar.
- Ağırlıklı puan, hedef gerçekleşme oranı ve endeks hesaplar.
- Geribildirim görüşmesi ve gelişim planı sürecini uygular.
- Değerlendirme yanlılıklarını fark ederek kalibrasyon gereksinimini gerekçelendirir.
Anahtar fikirler
- Hedef sonucun nitel ifadesidir, gösterge ise onu ölçen sayısal değerdir.
- Hedef ağırlıklarının toplamı yüzde yüz olmalıdır.
- Değerlendirme ceza değil gelişim aracıdır; puan tek başına karar kaynağı olmaz.
- Geribildirim görüşmesinde çalışan önce kendi değerlendirmesini söyler.
- Puanların farklı değerlendiriciler arasında tutarlı olması kalibrasyonla sağlanır.
- Gelişim planı hangi yetkinliğin, hangi kaynakla, ne zaman kazanılacağını yazmalıdır.
Konunun özeti
Hedef, ulaşılmak istenen sonucun nitel ifadesidir; gösterge ise onu ölçen sayısal değerdir. Hedefler kurum, birim ve kişisel olmak üzere kademelenir, çalışanın bilgisi alınarak yazılır ve hedef ağırlıklarının toplamı yüzde yüz olmalıdır. Hedef gerçekleşme oranı gerçekleşen değerin hedefe bölünüp yüzde ile çarpılmasıyla, ağırlıklı puan ise hedef puanlarının ağırlıklarıyla çarpılmış toplamıdır. Birden çok değerlendirici varsa puanların aritmetik ortalaması alınır ve kalibrasyon toplantısında karşılaştırılır. Geribildirim görüşmesinde çalışan önce kendi değerlendirmesini söyler, yönetici kanıtları paylaşır ve birlikte gelişim alanları belirlenir. Sonuç yazılı gelişim planına dönüşür ve bir…
Çözümlü mini örnek 1
Hedefi 'Müşteri memnuniyetini artırmak' olan bir çalışan için gösterge nasıl yazılır?
Adım 3: Ölçütü dönem ve hedef değeriyle birlikte yaz.
Çözümlü mini örnek 2
Ağırlıkları yüzde 40, 30, 20, 10 olan dört hedefin puanları 100, 80, 60, 90'dır. Ağırlıklı puan kaçtır?
Adım 3: Ağırlıkların toplamının yüzde yüz olduğunu doğrula.
Sık yapılan hatalar
- Hedefi göstergesiz yazmak: Memnuniyeti artırmak biçiminde kalan hedef ölçülemez, gerçekleşip gerçekleşmediği denetlenemez.
- Ağırlık toplamının yüzde yüzü geçmesi: Toplam ağırlık yüzde yüzü aşarsa değerlendirme puanı şişer ve karşılaştırma bozulur.
- Geri bildirimi yalnızca puanla yapmak: Puan tek başına verilirse çalışan nedenini öğrenemez ve gelişim gerçekleşmez.
İlgili konular
Sıradaki adım
Tam anlatımKonuyu tam anlatımıyla okuKonu anlatımı, kazanımlar ve örnekler tek sayfada.Konu anlatımları hesapsız okunur. Quiz, slayt ve deneme için hesap gerekir.
DersTeders ile devam et
Bilişim Teknolojileri · 12. Sınıf için çalışma yolu
- OkuKonu anlatımını bu sayfada bitir.
- Soru çözÖrnekleri çöz, cevabı açıklamayla karşılaştır.
- Quiz ile pekiştirHesapla kendini ölç.
Konu anlatımları hesapsız okunur; quiz, slayt ve deneme için hesap gerekir.