Yaratıcı Kariyer Planı nedir?

Bu konuda neler öğreneceksin?

• Yaratıcı sürecin aşamalarını ve kilit noktalarını açıklar.
• Kendi yetkinliklerini somut işlerle belgeler.
• İş arama sürecini hedef belirlemeden başlayarak planlar.
• Staj ve proje süreçlerinde etik çalışma kurallarına uyar.
• Kısa, orta ve uzun vadeli kariyer hedefleri yazılı hâle getirir.

Anahtar fikirler

• Yaratıcı süreçte her aşamanın riski farklıdır ve ayrı ayrı yönetilmelidir.
• Kilit nokta, sonraki adımların bağlı olduğu temel karardır.
• Kilit noktalar mümkün olduğunca erken alınmalıdır.
• Öğrenilen bilgi tek başına yetkinlik sayılmaz, uygulanması gerekir.
• Yetkinlik; çıktı, geri bildirim ve sonuç birlikte değerlendirilerek ölçülür.
• İş arama süreci hedef netleştirmeyle başlar.

Konunun özeti

Yaratıcı süreç; hazırlık, fikir üretimi, geliştirme, değerlendirme ve sunum aşamalarından geçer ve her aşamanın riski farklıdır. Sonraki adımların tamamını etkileyen kararlara kilit nokta denir ve bu noktalar mümkün olduğunca erken alınmalıdır. Yetkinlik, bilginin somut bir işte uygulanmış, geri bildirimle desteklenmiş ve sonucu görülmüş hâlidir; ölçümde çıktı, geri bildirim ve sonuç birlikte değerlendirilir. İş arama süreci hedef netleştirmeyle başlar, uygun portfolyo ve ön yazı hazırlığıyla sürer, başvurular eşleştirilerek yapılır ve takip tablosuyla izlenir. Staj ve proje süreçlerinde gizlilik, telif hakkı ve çalışma kurallarına uyulması zorunludur. Kariyer hedefleri kısa, orta ve uzun…

Sık yapılan hatalar

• Kurs tamamlamayı yetkinlik saymak: Bilgi tek başına yetkinlik değildir. Uygulama, geri bildirim ve sonuç gösterilmeden öğrenilen içerik kalıcı olmaz.
• Kilit noktaları geç almak: Kilit nokta sonradan alınırsa önceki tüm çalışma yeniden yapılır. Bu nedenle temel kararlar başta verilmelidir.
• Ölçülemez hedef yazmak: Daha iyi olmak ya da gelişmek gibi hedeflerin ilerlemesi denetlenemez. Hedefler sayı ve süre içermelidir.

İlgili konular

• Çevresel Tasarım
• Portfolyo
• Serbest Çalışma